各科ごとに指導責任者を置く。日常の指導は上級研修医や専門医が直接指導する。
研修評価表に沿い、自己評価と指導医による評価を行う。
研修期間中の評価は形成的評価をもって行うことが重要であり、各研修医の研修内容を改善することを主な目的とする。各研修医および指導医は「臨床研修の到達目標」に記載された個々の項目について研修医がどの程度履修したか随時記録を行う。
指導医は定期的に必要に応じて随時研修の進歩状況を把握、評価を行い、各研修医が修了基準に不足している部分を研修できるように配慮するとともに、結果を研修医にも知らせ、研修医、指導医間で評価を共有し、より効果的な研修へとつなげる。
研修終了時の評価は総括的評価をもって行い、各研修医の臨床研修修了の判断を行う。プログラム責任者は研修指導委員会に対して各研修医の達成状況を報告する。これに基づき、研修指導委員会は研修の修了認定の可否についての評価を行う。評価は経験目標の達成度の評価、臨床医としての適性の評価に分けて行い、両者の基準が満たされた時に修了と認める。以上は研修指導委員会からの報告を受け、研修管理委員会で認定する。認定された研修医には、研修管理委員会から研修修了書を交付する。
特に定めない。
